Programma:
1. Darba devēja tiesības celt prasību tiesā par darba tiesisko attiecību izbeigšanu
2. Darba līguma uz noteiktu laiku noformēšanas nosacījumi un to nozīme darba tiesisko attiecību izbeigšanā
3. Darbinieka un darba devēja vienošanās – iespējamie noformēšanas veidi
4. Darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati: trešo personu pieprasījums, tiesas nolēmums un neatbilstība likuma prasībām
5. Tiesu prakses atziņas darba tiesisko attiecību jautājumos
- darbinieka atstādināšana no darba
- darba algas pārskaitījums uz citu bankas kontu
- papildu darba izbeigšanas pamats
- darba devēja atprasījuma tiesības
- darba devējam radīto zaudējumu piedziņa
- virsstundu darbs un tā apmaksa
- neizmantotā atvaļinājuma kompensācija
- atlīdzība par darba piespiedu kavējumu
- termiņa pārkāpuma sekas
- darba līguma un uzņēmuma līguma nošķirtība
6. Semināra dalībnieku jautājumi, atbildes, diskusijas
Semināru vada: Karīna Platā, juriste, maģistre personāla vadībā, Darba likuma komentāru un Dokumentu un biroja pārvaldības rokasgrāmatas sadaļas Personāla dokumentu pārvaldība autore, informatīvo materiālu “Par darba koplīgumiem”, “Par darba un atpūtas laiku”, “Par vienlīdzīgu attieksmi” un metodiskā materiāla “Darba koplīguma loma darba tiesiskajās attiecībās” autore, strādājusi Valsts darba inspekcijā par direktora padomnieci, dažādu nozaru uzņēmumos par personāla direktori.
